Führung & Teams
Gute Führung bedeutet soziale Beziehungen erfolgreich managen. Im Kontext von New Work sind Verhaltensweisen und Einstellungen gefordert, die Kooperation, Empathie und Vertrauen stärken. Dabei kommt aber nicht nur den Führungskräften, sondern auch ihren Mitarbeiter:innen („Followers“) eine wesentliche Rolle zu.
Die Arbeitswelt ist geprägt durch soziale Interaktionen zwischen Menschen. Dabei unterscheidet das Interaktionsverhalten effektive von ineffektiven Teams. Effektives Teamverhalten ist die Grundlage für Entscheidungs- und Kreativitätsprozessen in Teams, steuert die Teamleistung und beeinflusst das individuelle Wohlbefinden und die Arbeitseinstellungen von Mitarbeiter:innen.
Unsere Ansatzpunkte:
- Haltung & Rolle als Führungskraft reflektieren und stärken
- Teamprozesse analysieren und verstehen
- Individuelle und Team-Stressoren und Ressourcen identifizieren
- Verhaltensrepertoire in sozialen Interaktionen erweitern
Dazu bieten wir und Team-Entwicklungen und verschiedene Workshops zu unterschiedlichen Führungsverhaltensweisen an, wie z.B. Gesunde Führung, Agile Führung oder Emergente Führung sowie Coaching von Führungskräften zur Selbstreflektion und Haltungsentwicklung.